Professional L&D (w/m/d) - #2135209

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

Deine Aufgaben

Mit Deinen Qualifikationen möchtest Du die Personalentwicklung bei KPMG nachhaltig vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen:

• Wir nutzen Success Factors! Du bist Key User für die Success Factors Module Performance & Goals sowie Succession & Development.
• Du leitest Implementierungsprojekte im Umfeld dieser beiden Module, einschließlich Reporting.
• Technisches Enablement im Rahmen des TrueYOU Umfelds gehört zu Deinen Aufgaben.
• Du übernimmst das Release Management und den Second Level Support.
• Als zentrale Ansprechperson betreust und entwickelst Du kontinuierlich die Module Performance & Goals und Succession & Development weiter.
• Du unterstützt den ganzjährigen Betrieb und koordinierst diesen.
• Zudem agierst Du als Expert:in und fungierst als Ansprechperson für die Fachbereiche.
• Du optimierst und entwickelst Prozesse im Bereich Performance und Talent weiter.
• Du arbeitest an der Schnittstelle zum TrueYOU Projekt und zum Success Factors Programm.
  
  
  

Dein Profil

• Professional L&D (w/m/d) wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (z. B. Organisationsentwicklung, Human Resources, Betriebswirtschaft), alternativ kannst Du eine vergleichbare Qualifikation oder spezifisches Fachwissen aus relevanter Berufserfahrung vorweisen.
• Du gehst analytisch an Aufgaben heran und kannst komplexe Themen verständlich kommunizieren.
• Die User Experience unserer Mitarbeitenden hast Du stets im Blick und bringst Trainingskompetenz mit.
• Kreative Lösungen und die Zusammenarbeit im Team bereiten Dir Freude.
• Herausforderungen gehst Du lösungsorientiert an und reagierst schnell und effizient.
• Im Umgang mit Benutzeranfragen und in der Schulung weniger technikaffiner Kolleg:innen bist Du geduldig und serviceorientiert und stehst als kompetente Ansprechperson für alle Systemfragen zur Verfügung.
• Prozesse und Anforderungen dokumentierst Du sorgfältig, um eine konsistente Wissensbasis aufzubauen.
• Du verfügst über ein gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im Bereich Talent- und Performance Management.
• Erfahrung mit Success Factors-Systemen ist von Vorteil.
• Im Schnittstellenmanagement, z. B. IT / Dienstleister / Stakeholder, bist Du versiert und verfügst über Grundkenntnisse im Projektmanagement.
  
  
  

Deine Benefits

• Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team.
• Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement.
• Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter.
• Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.