HR Business Partner (m/w/d) - #2172726

About

Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungs­sicher­heit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gas­netz sorgen wir von Nieder­sachsen bis an den Bodensee für die sichere Ver­sorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klima­neutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienst­leistungen rund um gas­technische Anlagen als Infrastruktur­provider zudem ein leistungs­starkes Glasfaser­netz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungs­orientiert, prag­matisch und verbunden mit der Region. So sorgen wir für eine zuverlässige und zukunfts­sichere Ver­sorgung auf höchstem Niveau.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fachgebiet Personalmanagement in unserer Zentrale Stuttgart suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d).

Unser Unternehmen befindet sich in einem spannenden Trans­formations­prozess. Im Rahmen dieser Ver­änderung führen wir der­zeit das HR Business Partner-Modell ein – mit dem Ziel, unsere Personal­arbeit strate­gischer aus­zurichten und noch enger an den Bedürf­nissen des Business zu orien­tieren. Als HR Business Partner (m/w/d) über­nehmen Sie eine Schlüssel­rolle in diesem Wandel. Gemein­sam mit dem Team des Personal­manage­ments gestalten Sie die Weiter­ent­wick­lung unserer Organi­sation aktiv mit und prägen die neue Rolle des Personal­manage­ments im Unter­nehmen nach­haltig.

• Als Ansprech­partner:in (m/w/d) für unsere Mit­arbeitenden sowie Führungs­kräfte kennen und ver­stehen Sie Ihre/unsere Bereiche und begleiten diese in allen personal­rele­vanten und arbeits­recht­lichen Frage­stellungen
• Eine umfassende Beratung sowie das Sparring von Führungs­kräften und teil­weise auch Mit­arbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. zu Themen der Personal­entwick­lung und -führung) gehören zu Ihrem Auf­gaben­feld
• Die vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat sowie das Erarbeiten von betrieb­lichen und recht­lichen Regelungen gehören zu Ihren Tätig­keiten
• Als wichtige Schnitt- und Naht­stelle zwischen unseren Bereichen und Fach­gebieten und dem Personal­manage­ment ver­bessern Sie kon­tinuier­lich die Zusammen­arbeit durch effi­ziente HR-Prozesse und gute Kommuni­kation
• Die konzeptio­nelle Planung, opera­tive Steuerung oder Implemen­tierung von Projekten und HR-Standards inner­halb der Bereiche zählen zu Ihren Aufgaben
• Sie tragen maß­geb­lich dazu bei, den Personal­bereich weiter­zuent­wickeln, indem Sie neue Themen ein­führen, Strukturen ver­ändern und HR-Trends im Blick haben
• Erfolgreich abge­schlossenes Studium einer geeigneten Fach­richtung, wie z. B. im Bereich Betriebs­wirt­schaft mit Schwer­punkt Arbeits­recht, Personal, oder Päda­gogik/Psycho­logie, oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Mehrjährige und fun­dierte Berufs­erfahrung als HR-Generalist:in (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Personal­referent:in (m/w/d) oder in einer ver­gleich­baren Funktion mit opera­tiver und strate­gischer Personal­expertise erforder­lich
• Berufs­erfahrung in einem mittel­ständisch geprägten Umfeld wünschens­wert
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits­recht, Betriebs­ver­fassungs- und Tarif­recht sowie in der Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat erforder­lich
• Idealerweise haben Sie bei der Kon­zeption, Steuerung und Implemen­tierung von Personal­pro­jekten mit­gewirkt
• Freude am Umgang mit unter­schied­lichen Menschen und an der Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften sämt­licher Bereiche und Ebenen
• Prozess­orien­tiertes Denken und Eigen­initiat­ive prägen Ihre Arbeits­weise
• Interesse, die Energie­wende aktiv mit­zugestalten und mit einem zukunfts­gerichteten Personal­bereich die Wasser­stoff­transformation zu begleiten
• Mittelstand: Es erwarten Sie ein interes­santes Auf­gaben­gebiet sowie inter­diszi­pli­näre Team­arbeit in einem mittel­stän­dischen Unter­nehmen.
• Leistungen: Wir bieten Ihnen eine tarif­liche Ver­gütung, eine betrieb­liche Alters­ver­sor­gung, Ent­gelt­um­wand­lung und ver­mögens­wirk­same Leistungen.
• Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub besteht bei flexibler Arbeits­zeit und Gleit­zeit auch die Mög­lich­keit zum mobilen Arbeiten.
• Einarbeitung & Entwicklung: Entwickeln Sie sich durch eine indi­vi­duelle Ein­ar­bei­tung, jähr­liche Mit­ar­bei­ten­den­gespräche und viel­fältige Fort­bil­dungs­mö­glich­keiten weiter.
• Zusatz­angebote: Selbst­verständ­lich sind für uns ein ergo­no­mischer Arbeits­platz in einem modernen Gebäude, quali­tativ hoch­wer­tiges Essen in unserem Betriebs­restau­rant, Gesund­heits­för­de­rung und ein Fahrt­kosten­zuschuss.
• Sicherer Arbeits­platz: Als Betreiber kritischer Infra­struktur bieten wir Ihnen einen krisen­sicheren Arbeits­platz.
  
  

Aus Gründen der besseren Sicht­bar­keit in der Such­maschinen­opti­mierung ver­zichten wir im Stellen­titel auf die Ver­wendung der Sprach­formen männ­lich, weib­lich und divers (m/w/d). Sämt­liche Personen­bezeichnungen gelten gleicher­maßen für alle Menschen jeden Geschlechts.

TITL1_DE

• Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German