HR Business Partner (m/w/d) - #2174048

HR Business Partner (m/w/d)

Jedes Werkzeug kann immer nur so gut sein wie der Mensch, der dahintersteckt. Deshalb suchen wir bei der Festool Group Mitarbeitende, die gemeinsam mit ihren 3.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit etwas bewegen wollen. Tauche ein in unsere Welt – und erlebe, wie stolz es macht, in einem Familienunternehmen die besten Elektrowerkzeuge der Welt zu bauen

Für unsere Marke:

Standort Weilheim (Großraum Stuttgart) Vertrag Vollzeit, unbefristet

Das macht Dich stolz

People are our passion – im Rahmen unserer HR-Strategie haben wir den Bereich People Partnering neu aufgestellt und sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei strategischen und komplexen individuellen Fragestellungen.

Unterstützt werden wir dabei operativ vom Team People Services und dem Team Talent Acquisition.

Als People Partner erwarten Dich abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten für definierte Betreuungsbereiche aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an den Standorten Weilheim, Neidlingen und Illertissen:

• Beratung von Führungskräften zu strategischen Fragestellungen, der Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung
• Mitgestaltung und Vorantreiben von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen, Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen und Trennungen, BEM-Gesprächen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei komplexen individuellen Fragestellungen
• Begleitung der Fachbereiche im Rahmen von Workshops und Übernahme der Moderation

Darauf kannst Du bereits stolz sein

• Du hast eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Du stellst Dich schnell auf unterschiedliche Situationen und Ansprechpartner vom Management bis zum Mitarbeitenden ein, besitzt Fingerspitzengefühl genauso wie Durchsetzungsstärke und eine hohe Gestaltungsmotivation
• Du hast vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen (Metall-Tarif) ist von Vorteil
• Du bist vertraut mit Moderations- und Gesprächsführungstechniken
• Besonders ausgeprägt sind Dein hohes Maß an Engagement und Selbstorganisation, Deine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Deine Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• Du bringst sehr gute Englischkenntnisse mit, Kenntnisse in SAP Success Factors von Vorteil