Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing - #2175597

About

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Recruiter Specialist (m/w/d) mit Fokus auf Social Active Recruiting, der uns aktiv bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützt.

Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing

Die GenoConsult Baden-Württemberg ist eine Tochtergesellschaft von einer der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten: der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV). Innerhalb des Verbunds begleitet unsere Personalberatung, seit über 15 Jahren, sowohl die Genossenschaftsbanken als auch die Waren- und Dienstleistungs-Genossenschaften bei der Personalsuche und -auswahl sowie bei der strategischen Entwicklung im Bereich Personalmanagement. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt und auf die Lösungsfindung der Kunden ausgerichtet ist.

• Eigenverantwortliche Suche und Ansprache über soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok) und anderen Recruiting-Kanälen.
• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses – vom Erstkontakt bis Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren.
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien sowie Active Sourcing.
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks.
• Analyse von Recruiting-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Kandidaten-Ansprache.
• Mitwirkung am Aufbau der Arbeitgebermarke durch Social-Media-orientierte Kommunikation.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / qualifizierte Weiterbildung oder ein Studium mit Bezug zu Personal, Kommunikation oder Marketing.
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Social Media Recruiting sowie einem Fokus auf Führungskräfte und Experten.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok).
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien für das Recruiting.
• Erfahrung mit Social-Media-Tools und Analyse-Instrumente (z. B. Social Media Monitoring, Performance Tracking).
• Ausgeprägte Social-Media-Affinität sowie gutes Gespür für digitale Trends im Recruiting.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
• Spannende Projekte im genossenschaftlichen Umfeld.
• Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
• Die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten.
• Individuelle Gestaltung von Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten.
  
  

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Social Media
• Facebook
• Facebook
• Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany
  
  

Work experience

• Social Media
  
  

Languages

• German