(Senior) Tech Recruiter (m/w/d) - #2185230

Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament zu stellen. Unser Ansatz ist dabei einzigartig: Wir setzen vollständig auf die Möglichkeiten der Public Cloud.

Dieses Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen, und um diesem Erfolg weiterhin gerecht zu werden, sind wir bestrebt, unser Team kontinuierlich mit Fachleuten aus verschiedenen Cloud-Disziplinen zu erweitern. Wir suchen nach Expert:innen in Hyperscaler-Technologien. Die PCG bietet vielfältige Chancen, dein Know-how im Bereich Cloud effektiv einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Mit über 470 Mitarbeiter:innen an 21 Standorten innerhalb Europas haben wir eine starke Präsenz aufgebaut. Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

Worum geht´s?

Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!

Unser People & Culture Team hat schon so einige HR Meilensteine in unserem stark wachsendem und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und Public Cloud Group stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.

Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team - das sind Janin, Stephanie, Fynn und Diana - für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen (Senior) Technical Recruiter (w/m/d) für unsere Rollen im DACH Bereich, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten.

Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen.

Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln, erstellst Stellenanzeigen, nutzt Active Sourcing, stellst eine erstklassige Candidate Journey sicher, durch einen gezielten Interviewprozess, inklusive Vertragsclosing und -abwicklung und unterstützt bei unserem Onboarding-Event, den Welcome Days.

Du suchst Dir aus womit und wo du arbeiten willst. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause, oder im Office - arbeite so, wie du am produktivsten bist, in der Nähe einer unserer Standorte in Stuttgart, München, Hamburg, Ulm oder Frankfurt.

Zweimal im Monat finden unsere Office Days statt, die eine tolle Möglichkeit bieten, die Kollegen an den verschiedenen Standorten auch mal persönlich kennenzulernen.

Was hast du davon:

• Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group.
• Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort, Hybrid oder Remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlt.
• Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl
• Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen und Freiraum, neue Technologien zu testen
• Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), Spendit Card, Wellpass uvm.
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßige Company und Teamevents
  
  

Das wirst du tun:

• RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - Von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
• STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams.
• CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
• PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days.
• KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.
  
  

Das wünschen wir uns von dir:

• Du hast fundierte Erfahrung im IT-In-House-Recruiting, idealerweise bei einem IT Dienstleister.
• Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst.
• Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS.
• Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS.
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden z. b. auf LinkedIn - Du kennst LinkedIn-Recruiter in und auswendig!
• Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
• Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
• Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob und Google Workspace.
  
  

Klingt das gut?

Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gerne direkt bei:

Diana Seidl

Email: [email protected]

Wir freuen uns auf dich!