Senior Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting technische Infrastruktur - #2192762

Unternehmensbeschreibung

Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.

Stellenbeschreibung

Sie brennen für modernes Recruiting und möchten aktiv die Zukunft der Talentgewinnung in einem hochinnovativen und wachstumsorientierten Unternehmen mitgestalten? Gleichzeitig bringen Sie fundierte Erfahrung in der Infrastrukturbranche mit und verstehen die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten dieses Kandidatenmarktes?

Dann werden Sie Teil unseres großartigen Teams in Stuttgart, München, Nürnberg, Frankfurt, Berlin oder Hamburg und begleiten Sie uns in die Zukunft! Unser Ziel: eine leistungsstarke Infrastruktur, die Menschen verbindet und die Städte von morgen prägt.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung – mit Fokus auf Positionen im Infrastrukturbereich ( Schiene, Energy, Straße, Wasser)
• Beratung und Sparring für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte – immer mit Blick auf die branchenspezifischen Herausforderungen und Anforderungen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruitingstrategien, inklusive Steuerung externer Dienstleister und Personalberatungen
• Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
• Impulsgeber:in für innovative Recruiting-Ansätze und neue Kanäle, um Talente zu begeistern
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit dem Ziel, Recruiting und Employer Branding nachhaltig weiterzuentwickeln
  
  

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder sonstigem Bezug zu Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting für Fach- und Führungspositionen innerhalb der Infrastrukturbranche mit Fokus auf technische Akademiker, Bahnerfahrung wünschenswert
• Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden von Vorteil sowie die Lust an Weiterentwicklung in Richtung Führung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools, KI-gestützten Anwendungen und modernen Recruitingplattformen
• Gespür für Trends, Marktveränderungen und die speziellen Anforderungen der Bauwirtschaft
• Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Ansprache von Talenten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Zusätzliche Informationen

• Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
• Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
• Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
• Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
• Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse