HR Manager in Teil- und Vollzeit mind. 60 % - #2193184

HR Manager (w/m/d) in Teil- und Vollzeit (mind. 60 %)

Standort:


Stuttgart

(Deutschland)


Arbeitsbereich:


Personalwesen

DEINE AUFGABEN

• 
  HR-seitige Betreuung und Übernahme der Gesamtverantwortung für zwei RECARO Tochtergesellschaften am Standort Stuttgart
  
• 
  Sicherstellung und Umsetzung eines reibungslosen und effizienten HR-Betriebs in allen relevanten Bereichen sowie Aufbau und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs unter modernen Gesichtspunkten
  
• 
  Unterstützung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen
  
• 
  Ansprechpartner für die Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen
  
• 
  Eigenständige Durchführung aller notwendigen Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von On- bis Off-Boarding
  
• 
  Vorbereitung, Umsetzung und Abwicklung disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Themen
  
• 
  Change Management und Organisationsentwicklung im Sinne einer HR-seitigen Beratung
  
• 
  Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Kultur, der Werte und der Teamdynamik
  
• Mitwirkung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei Betriebsprüfungen
  
• 
  Leitung und Mitwirkung bei diversen Projekten innerhalb der RECARO Group
  
• 
  Verantwortung für die Personalkostenplanung sowie das HR-Budget und den Forecast sowie die Berechnung von Rückstellungen innerhalb des Personalbereichs
  

DEINE QUALIFIKATIONEN

• 
  Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  
• 
  Langjährige Erfahrung im Human Resources Bereich, idealerweise in einer generalistischen Position mit umfassenden Verantwortlichkeiten
  
• 
  Sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Arbeitssicherheit sowie Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
  
• 
  Herzliches Wesen mit ausgeprägter Kommunikationsfreude, sehr gutem sprachlichem Ausdrucksvermögen und hoher Sozialkompetenz
  
• 
  Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen und in dynamischen Umgebungen effektiv zu arbeiten
  
• 
  Selbstständige, strukturierte und pro-aktive Arbeitsweise sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
  
• 
  Gelassenheit bei unvorhergesehenen Ereignissen und ausgeprägte Lösungsorientierung
  
• 
  Grundlegendes Verständnis von Unternehmensführung und hohe Konfliktlösungskompetenz
  
• 
  Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
  
• 
  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

BENEFITS

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Kostenloses Deutschlandticket