Solution und Release Manager:in (m/w/d) - #2197920

Was für uns zählt

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik (Universität, FH, HTL mit Schwerpunkt IT) oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement oder Continuous Improvement sowie Release Management mit Cloud Systemen
• Fundierte Kenntnisse in Agilen und Lean-Methoden sowie anderen relevanten Werkzeugen (z. B. SAFe 6)
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie analytisches Prozessverständnis und Verständnis für technische Abläufe
• Interesse an Skalierbarkeit der Einführung und Einhaltung von Standards in einem internationalen Umfeld
• Teamplayer:in, Kommunikationsstärke sowie eigenverantwortliche, lösungsorientierte, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Beitrag bei uns

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Release-Strategie für Procurement Applications, einschließlich Identifikation und Integration weiterer Anwendungen
• Gestaltung und Etablierung von Anforderungsmanagementprozessen in Zusammenarbeit mit Kund:innen und internen Stakeholdern
• Leitung von Verbesserungsprojekten im Rahmen eines strategischen Konzernprojekts und Aufbau eines durchgängigen DevOps-Modells
• Etablierung agiler Methoden (z.B. SAFe 6) für Projektumsetzung, -steuerung und Portfoliomanagement
• Erstellung und Umsetzung detaillierter Release-Pläne sowie Entwicklung innovativer, kundenorientierter Lösungen
• Erstellung von Business Cases und KPIs zur Erhöhung der Transparenz geplanter und umgesetzter Maßnahmen
• Enge Koordination mit Entwicklungsteams, Tester:innen und Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und Einhaltung von Qualitätsstandards

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite. Pre-Employment Screening (PES) ist die
Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter
Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher
Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden
durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von
besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen
Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen
von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch
bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen und zukunftsorientierten Konzern
• Umfassendes Onboarding in Begleitung eines Buddies sowie unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dynamische Teams, welche für Fragestellungen und Austausch zur Seite stehen
• Flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Home Office Möglichkeiten

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Mobilitätsförderung Kantine Freitag (halber Arbeitstag) Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents gute Verkehrsanbindung

Kontakt

Simone ObermaierOrtenburgerstraße 279800 Spittal/Drau+434762620117