Recruiter/-in (m/w/d) - #2222086

Die AWS beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende in der Zentrale am Stöckach und an verschiedenen Betriebsstandorten im gesamten Stadtgebiet. Zu unseren Aufgaben zählen hauptsächlich das Einsammeln und Befördern von Abfällen, die Straßenreinigung, der Winterdienst und das zentrale städtische Fuhrparkmanagement mit eigener Werkstatt. Wir betreiben außerdem eine mineralische Deponie und mehrere Wertstoffhöfe. Sie tragen dazu bei, gemeinsam mit uns die besten Talente für die Abfallwirtschaft Stuttgart zu gewinnen. Die Stelle ist dem Sachgebiet Personalservice zugeordnet.

• Sie sind eigenverantwortlich für die Durchführung des Recruiting-Prozesses der AWS zuständig
• Sie erstellen Stellenanzeigen und wirken nach Absprache mit den Fachabteilungen und dem gesamtstädtischen Recruiting bei der Veröffentlichung mit
• Ihnen obliegt die Durchführung des Auswahlverfahrens
• Sie koordinieren durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen und Führungskräften den Personalbedarf
• Zu Ihren Aufgaben gehört ebenfalls die Beratung von Führungskräften in Personalfragen rund um den Rekrutierungsprozess, insb. bei der Auswahl und Einstellung von neuen Mitarbeitenden
• Sie unterstützen die Personalreferenten bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Sie fördern den Aufbau und die Pflege eines entsprechenden Talentnetzwerks und nehmen aktiv an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen teil
• Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation . Eine Bewerbung ist auch mit einer entsprechenden Ausbildung im Personalbereich und einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung möglich (Vorlage einer staatlichen Anerkennung bei ausländischen Abschlüssen erforderlich)
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalwirtschaft, idealerweise in einem kommunalen Unternehmen oder im Bereich der Abfallwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement und in der aktiven Rekrutierung, sowohl auf klassischen als auch digitalen Kanälen wünschenswert
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Bewerbenden und internen Stakeholdern
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - bis zu 150 EUR monatlich
• Attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• Rabatte und Angebote über Corporate Benefits
• Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 9c TVöD.