Gruppenleiter:in Transport- und Technische Versicherungen Betrieb (m/w/d) - #2634272

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft. 

• Sie über­nehmen die fach­liche und diszi­plina­rische Führung der Gruppe
• Sie arbeiten vertrauens­voll, wert­schätzend und loyal im Team mit Ihren Mit­arbeitenden und den Führungs­kräften der Abtei­lung zusammen
• Sie stellen die Ein­haltung der Ziele des Qualitäts­manage­ments sowie der Service­levels sicher und opti­mieren Arbeits­abläufe und Prozesse
• Sie nehmen Risiko­beur­teilungen und Kalku­lationen vor
• Sie prüfen, erarbeiten und ver­handeln Deckungs­konzepte in Zusam­men­arbeit mit unseren Vertriebs­partnern (Makler / eigener Außen­dienst)
• Sie setzen Akzente bei der Produkt­pflege und Produkt­ent­wicklung

• Sie haben eine abge­schlossene Aus­bildung zur/zum Kauf­frau/Kauf­mann für Ver­siche­rungen und Finanz­anlagen
• Idealer­weise haben Sie eine ergän­zende Weiter­bildung zum/zur Fach­wirt/in für Ver­siche­rungen und Finanzen oder Ver­siche­rungs­betriebs­wirt/in
• Sie ver­fügen über mehr­jährige Berufs­erfahrung in den Bereichen der Transport­ver­siche­rungen und/oder den Tech­nischen Ver­siche­rungen und haben ein gutes tech­nisches Ver­ständnis
• Sie bringen Mut zur Über­nahme von Verant­wortung, ein hohes Maß an Service- und Kunden­orien­tierung sowie Flexi­bilität mit
• Sie haben Freude an der Mit­arbeiter­führung, dabei wäre diszi­plina­rische Führungs­erfahrung von Vorteil, ist aber kein Muss
• Sie sind souve­rän in Ihrem Auf­treten und kommu­nizieren wert­schätzend mit Ihren Gesprächs­partnern

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  Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
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  Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
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  Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
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  Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
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  Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
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  Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund