Teamleiter/-in Parkraummanagement / nachhaltige Mobilität (m/w/d) - #2652105

Landeshauptstadt Stuttgart

Date: vor 6 Stunden

Stadt: Stuttgart

Gehalt: €49,000 - €62,500 / Jahr

Vertragstyp: Ganztags

Arbeitsplan: Volle Tag

Sie leiten die Teams Entleerung Parkscheinautomaten und Parkgaragen mit aktuell insg. 17 Mitarbeitenden
Sie sind zuständig für die strategische Weiterentwicklung des Parkraums, insb. hinsichtlich technischer Innovationen, LIS, rechtlicher Rahmenbedingungen sowie der Ausschreibung von Betreiber- und Pachtverträgen
Zu Ihren Aufgaben zählen außerdem die Konzeption und Weiterentwicklung von Parktarifmodellen für Parkgebühren und -entgelte
Sie erstellen Gemeinderatsvorlagen, bearbeiten teilweise zeitkritische Presseanfragen, stimmen sich mit anderen Städten ab, klären datenschutzrechtliche Fragestellungen und beraten andere Ämter zu Betreiber- und Nutzungskonzepten
Die Verwaltung der städtischen öffentlichen Parkhäuser und Parkplätzen des Tiefbauamts einschließlich Abrechnung, die Kontrolle der monatlichen Erträge mit Betreiberfirmen sowie die Abstimmung technischer und betrieblicher Themen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Sie wirken bei der Haushaltsplanung für den Bereich Parken sowie der Überwachung und Steuerung der Finanzmittel mit
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management bzw. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder ein vergleichbarer Studiengang (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich)
Idealerweise mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
Technische Affinität (idealerweise im Hinblick auf die Themen Parkautomaten, Ladeinfrastruktur, Schrankenanlagen etc.)
Freude am Mitgestalten der Zukunft der Landeshauptstadt Stuttgart
Den Blick für das Ganze - auch über den Tellerrand hinaus
Deutschkenntnisse mit guter Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - 70 EUR brutto pro Monat in Vollzeit
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote
Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits

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