Mitarbeiter:in (m/w/d) HR-Digitalisierung & Prozesse - #2656317

Mitarbeiter:in (m/w/d) HR-Digitalisierung & Prozesse

Gestalten Sie mit uns die Energiezukunft!

Arbeiten bei terranets bw heißt, die Energiezukunft unserer Region aktiv mitzugestalten. Gemeinsam verbinden wir persönliches Engagement mit Verantwortung für unsere Gesellschaft und schaffen die Basis für eine klimaneutrale Versorgung: heute mit Erdgas, morgen mit Wasserstoff.

Als Teil der kritischen Infrastruktur stehen wir für Stabilität und Perspektive. Bei uns können Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich persönlich wie fachlich entfalten. Unsere rund 400 Mitarbeitenden an elf Standorten in Baden-Württemberg und Hessen schaffen die Infrastruktur, auf der unsere Region aufbaut.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fachgebiet Personalmanagement am Standort Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.

So bringen Sie Ihre Energie ein

• Betreuung und Administration von HR IT-Systemen, u.a. Verantwortung für den laufenden Betrieb sowie die effiziente Nutzung und Weiterentwicklung der HR IT-Systeme

• Übernahme der Anwenderbetreuung und Kooperation mit externen Dienstleistern

• Identifizierung von Potenzialen zur Prozessoptimierung durch den Einsatz von digitalen Tools und Technologie
• Erhebung von Anforderungen und Erstellung von Konzepten zur Verbesserung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Prozesse und Systeme sowie deren kontinuierliche Optimierung
• Mitarbeit an strategischen Digitalisierungsprojekten und Übernahme von Teilprojekten

Das zeichnet Sie aus

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung sowie Erfahrung im Umgang mit digitalen HR- Systemen

• Ausgeprägte digitale Affinität und sicherer Umgang mit modernen IT-Tools und Anwendungen gepaart mit Neugier auf Neues

• Erfahrung in der Projektarbeit und im Stakeholdermanagement

  Proaktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotentialen, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung interner HR-Prozesse

  Hohe Zuverlässigkeit, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit gepaart mit der Fähigkeit auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu arbeiten

Das bieten wir Ihnen

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Betreiber der kritischen Infrastruktur mit der Möglichkeit, einen Beitrag zur Energiezukunft zu leisten
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (TV-V) mit 13 Gehältern sowie 30 Urlaubstagen
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK und vermögenswirksame Leistungen
• Modernes, ergonomisches und technisch optimal ausgestattetes Arbeitsumfeld
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit oder mobiles Arbeiten
• Zahlreiche Zusatzleistungen, wie z. B. qualitativ hochwertiges Essen in unserem Betriebsrestaurant, Gesundheitsförderung sowie ein Fahrtkostenzuschuss

Ihre Bewerbung