Personalreferent (m/w/d) Personalgewinnung und Ausbildung - #2659492

Die Stadt Reutlingen ist eine vitale, selbstbewusste Stadt, als
Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und in unmittelbarer
Nachbarschaft zur landschaftlich reizvollen Schwäbischen Alb
gelegen. Mit 117.000 Einwohnern ist Reutlingen als ehemalige Freie
Reichsstadt ein dynamischer Dienstleistungs-, Handels-, Technologie
und Industriestandort. Daneben bietet Reutlingen eine Vielzahl
kultureller, sportlicher und sozialer Einrichtungen sowie mit der
Hochschule Reutlingen eine der führenden Hochschulen für eine
internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung

Wir suchen für das
Sozialamt, Abteilung Kindertagesbetreuung Verwaltung
zum 15.09.2026 einen

Personalreferenten (m/w/d)

Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung
(Kennziffer 26/50/20)

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, davon 30 % befristet bis
31.12.2027

Die Stadt Reutlingen betreibt 63 Kindertageseinrichtungen mit 3.500
Plätzen für Kinder von 6 Monaten bis zum Schuleintritt in
unterschiedlichsten Betriebsformen. Dafür beschäftigt sie über 700
pädagogische Fachkräfte und bildet bis zu 120 Auszubildende aus

Ihre Aufgaben:

• 
  Verantwortung für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens für
  pädagogische Fachkräfte eines definierten Mitarbeiterkreises sowie
  der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
  
• 
  Entwicklung innovativer Strategien und Maßnahmen zur nachhaltigen
  Personalgewinnung und Personalbindung
  
• 
  Koordination, Steuerung und operative Umsetzung verschiedener
  Personalprojekte
  
• Betreuung der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
• 
  Erarbeitung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung
  der Ausbildungsqualität sowie Zusammenarbeit mit den Fachschulen
  

Ihr Profil:

• 
  abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt
  (FH)/Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Sozialwirt
  (BA)/Bachelor of Arts Sozialwirtschaft (m/w/d) oder in einem
  vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder
  vergleichbare Qualifikation
  
• 
  umfassende Kenntnisse und Erfahrung mit unterschiedlichen
  Instrumenten der Personalakquise und Personalbindung
  
• 
  Erfahrung in der Projektsteuerung und erfolgreiche Umsetzung von
  Projekten
  
• 
  hohe Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
  
• 
  gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen
  Dienstes
  

Wir bieten Ihnen unter anderem:

• die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• 
  eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte
  
• 
  vielfältige Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und
  Privatleben
  
• 
  zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort
  und Weiterbildung
  
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 %
• 
  attraktive Mitarbeitervorteile über corporate benefits und
  BusinessBike-Fahrradleasing
  

Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 9c TVöD.

Für flexible Arbeitszeitmodelle sind wir offen. Wir begrüßen daher
Bewerbungen in Vollzeit, in Teilzeit im Rahmen von Jobsharing sowie
als Tandem

Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit
gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine
Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns
selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen
Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer
Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und
sexueller Orientierung

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Glück,
Telefon: 07121 303-2487 , zur Verfügung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 23.08.2026

online über unser Stellenportal unter:
www.reutlingen.de/stellenangebote