Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) - #2679219

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Für unser Headquarter in Stuttgart suchen wir aktuell einen Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d).

In dieser Position unterstützen Sie den Vice President Compensation, Benefits & Mobility bei der Entwicklung, Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefit-Programme im Einklang mit der weltweiten Total Rewards Strategie von Exyte. Dabei verantworten Sie die Gestaltung marktgerechter, skalierbarer und rechtskonformer Lösungen, die globale Standards mit lokalen Markt- und Regulierungsanforderungen in Einklang bringen.

Als global agierender Ansprechpartner arbeiten Sie eng mit HR, Finance, Legal, Talent Acquisition, Führungskräften und externen Beratern zusammen, um die Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, Vergütungsstrukturen, Incentive-Programmen, Benefits-Governance sowie jährlichen Vergütungsprozessen voranzutreiben. Ihr Beitrag unterstützt maßgeblich die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden sowie die Sicherstellung interner Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

• Global Reward Strategy & Program Design: Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie entsprechender Rahmenwerke, unter Berücksichtigung internationaler Markt-, Steuer-, Arbeits- und Compliance-Anforderungen.
• Global Process Ownership & Execution: Steuerung und kontinuierliche Optimierung globaler Compensation- und Benefits-Prozesse, einschließlich Gehaltsrunden, Bonusplanung, Vergütungsentscheidungen und Benefits-Harmonisierung.
• Global Analytics, Benchmarking & Technology: Durchführung von Marktanalysen, Vergütungsbenchmarks, Kostenprognosen und Pay-Equity-Analysen sowie Entwicklung aussagekräftiger Reporting- und Dashboard-Lösungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Governance, Compliance & Risk Management: Sicherstellung einer global einheitlichen Governance für Compensation & Benefits sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, steuerlichen und regulatorischen Anforderungen weltweit.
• Global Stakeholder Advisory & Change Enablement: Beratung und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern aus HR, Finance, Legal und dem Business sowie Steuerung globaler Change- und Transformationsinitiativen im Bereich Total Rewards.
• Vendor & External Partner Management: Verantwortung für die globale Steuerung externer Compensation- und Benefits-Dienstleister, einschließlich Auswahl, Vertragsmanagement, Performance-Monitoring und Kostenoptimierung.
• Global Scope: Arbeit in einem internationalen, kulturell vielfältigen Umfeld mit globaler Verantwortung über verschiedene Regionen und Zeitzonen hinweg sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.
• Program & Project Leadership: Leitung und Umsetzung globaler Reward-Projekte, beispielsweise im Rahmen von M&A-Aktivitäten, HR-Systemeinführungen, Job-Architektur-Initiativen, Pay-Transparency-Projekten und der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
  
  

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation & Benefits Umfeld, davon umfassende Erfahrung in globalen bzw. internationalen Funktionen mit Verantwortung für mehrere Länder.
• Fundierte Expertise in den Bereichen Vergütungs- und Benefits-Strategie, Job-Architektur, Marktbenchmarking, Gehaltsstrukturen, Incentive-Programme sowie jährliche Vergütungsprozesse.
• Tiefgehendes Verständnis globaler Governance-Strukturen sowie die Fähigkeit, unternehmensweite Vorgaben in praxistaugliche und lokal rechtskonforme Lösungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ländern und Regionen innerhalb einer komplexen, matrixorganisierten internationalen Unternehmensstruktur.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie umfassende Erfahrung in Financial Modelling, Datenanalyse und Datenvisualisierung; sehr gute Kenntnisse in Excel sowie im Umgang mit HRIS- und Reporting-Tools.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen zu beraten und unterschiedliche globale sowie regionale Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis erfolgreich zu beeinflussen und zu gewinnen.
• Ausgeprägte Projekt-, Change- und Vendor-Management-Kompetenzen sowie die Fähigkeit, mehrere internationale Initiativen parallel zu steuern.
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in einem internationalen und interkulturellen Umfeld.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse mit fundiertem Wissen im deutschen Recht.
• Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
• Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
• Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
• Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
• Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
• Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag
  
  

Kontakt

Möchten Sie Teil des Exyte-Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen gerne Vasiliki Mouli per E-Mail an [email protected] zur Verfügung.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal berücksichtigen können. Bewerbungen via E-Mail können aufgrund von Datenschutz nicht berücksichtigt werden.