Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal - #2736235

Einstieg für Berufserfahrene

Teilzeit Stuttgart

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Veröffentlicht 12.10.2026

Stellenbeschreibung

Für die Unterstützung unserer Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n

Referent:in (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
• Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
• Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei Dir.
• Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.
  
  

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint
  
  

Zusätzliche Informationen

Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Dich mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung – deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie.

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich bis zum 22.10.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Dich, uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal zukommen zu lassen.

Bitte Füge Deinen Bewerbungsunterlagen Folgende Dokumente Hinzu

• Anschreiben
• Lebenslauf (Ein Foto ist nicht erforderlich)
• Ausbildungs-/Hochschulzeugnisse
• Zeugnisse/Nachweise über bisherige berufliche Tätigkeiten
  
  

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Pia Bublies

Wie geht es weiter?

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche sowie ein Teamstaffing.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

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Verena Müller

Kathrin Brantl

Senior Expert

Profil anzeigen 0711 46084-675

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Verena Müller

Josefina Franco-Pérez

Teamleiterin

Profil anzeigen 0711 46084-680