Junior HR Tech Consultant (all genders) - #2756092

Dein Wirkungsfeld

Willkommen in der Welt moderner HR-Tech bei valantic! Als Junior HR Tech Consultant (all genders) führst du moderne HRIS-Lösungen wie HiBob bei unseren Kunden ein und bringst dabei beides mit: ein gutes Verständnis dafür, wie HR in Unternehmen wirklich funktioniert, und Freude an der Implementierung. Du begleitest Projekte von der Anforderungsaufnahme über Datenmigration und Systemkonfiguration bis zu Go-live und Change Management.

In der DACH-Region wächst der Bedarf an skalierbaren HR-Tech-Lösungen, deshalb bauen wir unser Implementation-Team weiter aus. Du bist nicht nur in Kundenprojekten gefragt, sondern gestaltest auch unsere Partnerschaften mit HR-Tech-Unternehmen mit, vom ersten Kundengespräch über Marketing-Aktivitäten bis zur Weiterentwicklung unseres Angebots.

• Du führst HR-Tech-Implementierungsprojekte durch, insbesondere mit HiBob, für mittlere bis große Unternehmen und Scale-ups in der DACH-Region.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse, leitest daraus Anforderungen an HR-Systeme und Schnittstellen ab und gestaltest HR-Zielprozesse wie Onboarding, Performance Management oder Time & Attendance.
• Du konfigurierst den HiBob-Tenant unserer Kunden, von Workflows und Policies über Felder und Reports bis zu Rollen und Berechtigungen.
• Bei der Datenmigration unterstützt du bei der Bereinigung von Stammdaten, beim Mapping auf das HiBob-Datenmodell sowie bei Testmigrationen und Datenqualitäts-Checks.
• Du planst und moderierst Workshops und Trainings mit HR, IT und Führungskräften auf Deutsch und Englisch, begleitest Go-lives inklusive Hypercare-Phase und arbeitest eng mit internationalen Kundenteams und HiBob zusammen.
• Du dokumentierst Best Practices und baust wiederverwendbare Templates für Projektpläne, Konfigurationsleitfäden und Trainingsunterlagen auf.
• Über das Projekt hinaus unterstützt du im Pre-Sales und wirkst an Marketing- und Business-Development-Aktivitäten mit, um unsere Partnerschaft mit HiBob weiter auszubauen.
  
  
  

Was Dich auszeichnet

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaft, Psychologie, HR Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste relevante Erfahrung im HR- oder Consulting-Umfeld, zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise in der Einführung von HR-Software, im HR-Consulting, in einer HR- beziehungsweise HR-IT-Funktion oder in projektbezogener Arbeit im Agenturumfeld.
• Fundiertes Prozessverständnis entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie ein Grundverständnis für typische Systemlandschaften und Schnittstellen.
• Erste Berührungspunkte mit einer HRIS-Lösung, idealerweise HiBob, alternativ zum Beispiel Personio, SAP SuccessFactors, Workday oder rexx.
• Sicherer Umgang mit Datenmigration, Stammdatenmanagement und größeren Datenmengen in Excel oder Google Sheets sowie Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten.
• Kommunikationsstärke und sicheres Moderieren von Workshops mit HR, IT und Management sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens C1.
  
  
  

Darauf kannst Du Dich freuen

• Aufbau statt Verwaltung: Du bist von Anfang an dabei, wenn wir unser HR-Tech-Team und die Partnerschaft mit HiBob in der DACH-Region ausbauen, deine Ideen prägen Angebote, Methoden und Team.
• Nah am Partner: Direkter Austausch mit dem HiBob-Partnerteam, Produkt-Enablement und Zertifizierungen, du lernst neue Funktionen und Best Practices schnell kennen.
• Projekte mit Wirkung: Abwechslungsreiche Kundenprojekte bei Scale-ups sowie mittleren und großen Unternehmen, die den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender spürbar verbessern.
• Deine Entwicklung: Individuelle Weiterbildung, klare Karriereperspektiven und die Möglichkeit, früh Verantwortung für Kunden, Themen und Partnerbeziehungen zu übernehmen.
• Flexibles Arbeiten: Festanstellung in Vollzeit mit Remote- und Hybrid-Optionen, flexiblen Arbeitszeiten und moderner Ausstattung.
• Starkes Netzwerk: Der Rückhalt der valantic Gruppe mit Expertise in Strategie, Daten, KI und Software sowie Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen gerne teilen.
• Kultur: Kurze Entscheidungswege, offene Feedbackkultur, Teamspirit und gemeinsame Events.