Stellvertretende Leitung (m/w/d) der Abteilung Jugend und Soziales - #2781414

Evangelisches Verwaltungszentrum Stuttgart


Date: vor 10 Stunden
Stadt: Stuttgart
Gehalt: €50,500 - €67,000 / Jahr
Vertragstyp: Ganztags
Evangelisches Verwaltungszentrum Stuttgart

  • Ständige Vertretung der Abteilungsleitung der Abteilung Jugend und Soziales
  • Personalführung des Verwaltungssekretariats sowie fachliche Anleitung und Koordination des pädagogischen Personals
  • Durchführung von Personalgesprächen
  • Begleitung der Fachberatungen zu konzeptionellen Themen
  • Verantwortung für Personalgewinnung, -entwicklung und -controlling
  • Gremienarbeit
  • Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Haushaltsplans
  • Organisation der Planungs- und Budgetprozesse in bereichsübergreifender Kommunikation mit der Finanzabteilung
  • Verantwortung für die Planung baulicher Veränderungen im Bereich der Kindertagesstätten in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden und der Abteilung für Bau und Liegenschaften

  • Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Verwaltung, Non-Profit, Betriebswirtschaft oder einen vergleichbaren Universitätsabschluss
  • Langjährige Führungskompetenz in Verbindung mit Führungserfahrung
  • Profunde Kenntnisse
  • im KitaG und SGB VIII inklusive aktueller einschlägiger Rechtsprechung sowie im Arbeitsrecht
  • über Haushaltsplanung, Controlling und Ressourcenmanagement
  • Sehr gute Planungskompetenz, konsequentes Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick bei gleichzeitig hoher Teamorientierung
  • Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten in Gremien
  • Analytische Denk- und Arbeitsweise

  • Anstellung und Vergütung nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD), die Stelle ist - je nach Qualifikation - in Entgeltgruppe 13 oder 14 bewertet
  • Gute Erreichbarkeit durch unmittelbare Nähe zum S-Bahnhof Stadtmitte
  • Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
  • Sonderurlaub nach kirchlichem Recht
  • Homeoffice-Möglichkeiten nach individueller Absprache
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung
  • Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung des ÖPNV

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