Leiter Compensation & Benefit (m/w/d) - #2756350
Michael Page
Date: vor 2 Stunden
Stadt: Stuttgart
Vertragstyp: Ganztags
- Internationales Umfeld
- Verantwortungsvolle Führungsposition im Corporate HR
International tätiges Technologie-Unternehmen mit globaler Präsenz und anspruchsvollen Projekten in einem dynamischen Marktumfeld. Das Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit innovativen Lösungen und einer internationalen Unternehmenskultur.
Aufgabengebiet
- Umsetzung und Weiterentwicklung regionaler Vergütungsstrategien sowie Steuerung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und Beförderungsrunden
- Beratung von HR Business Partnern und Talent Acquisition zu Vergütungsentscheidungen, Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
- Durchführung von Stellenbewertungen und Marktbenchmarks sowie Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Steuerung und Optimierung regionaler Benefits-Programme einschließlich Anbieter- und Kostenmanagement
- Verantwortung für internationale Mobilitätsprogramme, darunter Entsendungen, permanente Transfers, Geschäftsreisen und grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle
- Beratung von Führungskräften und HR zu internationalen Personaleinsätzen sowie Steuerung komplexer Mobilitätsfälle
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung und Aufenthaltsrecht
- Zusammenarbeit mit Legal, Finance, Payroll, Tax und externen Beratungspartnern zur Steuerung von Risiken und Compliance-Anforderungen
- Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
- Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung regionaler Prozesse
- Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Teams von drei Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer hohen Servicequalität
Das Bringen Sie Mit
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, Vergütungsstrategien, Stellenbewertung, Marktbenchmarking und Incentive-Programmen
- Erfahrung in der Gestaltung und Administration von Benefits sowie im Anbieter- und Kostenmanagement
- Gute Kenntnisse internationaler Mobilitätsmodelle und grenzüberschreitender Beschäftigungsverhältnisse
- Fundiertes Wissen im internationalen Steuerrecht, Aufenthaltsrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Kostenplanung, Budgetierung und finanziellen Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen und unterschiedliche Stakeholder auf Managementebene zu beraten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse der deutschen gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Matrixumfeld
- Unbefristete Festanstellung
- Zusätzliche Benefits
- Verantwortungsvolle Senior-Management-Position in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung regionaler HR-Strategien und globaler Programme
- Internationales Arbeitsumfeld mit globaler Zusammenarbeit
- Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Expertenteams
- Strategische Verantwortung für Compensation, Benefits & Global Mobility
- Gestaltungsspielraum bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Moderne Arbeitsstrukturen und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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